성공을 부르는 리더의 3가지 법칙
- 저자<라스무스 호가드>,<재클린 카터> 저/<마음력연구소> 역
- 출판사한국경제신문사(한경비피)
- 출판일2020-07-13
- 등록일2020-11-27
현황 : 보유 2, 대출 0,
예약 0, 누적대출 3, 누적예약 0
책소개
“기업의 성장은 리더의 마인드에 달려 있다!”독일, 프랑스, 이탈리아 등 12개국 번역 출간[마테크 어드바이저] 선정 2020년 리더들이 놓쳐선 안 될 필수 도서세계적으로 성공한 기업의 리더들이 선택한가장 강력하고 확실한 3가지 법칙마음 훈련 기반의 리더십과 조직효과성 솔루션 제공 분야에서 활약하고 있는 저자들과 ‘포텐셜프로젝트(Potential Project)’의 동료들은 지난 10여 년간 마인드풀니스 훈련법을 활용해서 마이크로소프트와 레고, 다논, 액센츄어 등 수백 개 회사의 리더 수만 명을 교육했다. 그리고 그 결과를 철저히 연구하여 주목할 만한 성과를 입증했다. 더 나아가 최근 들어 직원들이 더 큰 의미와 행복 및 연결성을 추구하는 시대적 흐름이 대두됨에 따라, 리더가 자신과 동료 및 조직에 특별한 성과를 이끌어 내기 위해 더 필요한 것이 있는지 조사하고 분석했다. 그리고 고위 경영진 수백 명을 대상으로 심층 인터뷰를 진행하고 신경과학과 리더십, 조직 개발과 심리학 분야에서 출판된 수천 건의 리더십 연구 논문들도 검토했다.이 연구를 바탕으로 3가지 정신적 특성, 즉 마인드풀니스(M, mindfulness)와 자기 비움(S, selflessness), 연민(C, compassion)이 오늘날의 리더들에게 꼭 강조되어야 한다는 결론을 내리게 되었다. 그리고 이를 종합해서 ‘MSC 리더십’이라고 명명했다. 그렇다면 리더는 어떻게 MSC 리더십을 습득하여 직원들의 내재적 동기를 발동시키고 업무 몰입과 성과를 높일 수 있을까? 이 책은 이에 대한 단계적 접근법을 제시한다. 마인드풀니스와 자기 비움, 연민을 맨 처음 자기 자신에게 적용하고, 그다음에 주변 동료에게 적용하며, 마지막으로 조직에 적용하는 방식으로 차근차근 진행된다. MSC 리더십은 자신의 마음을 출발점으로 삼는다. 먼저 내 안에서 시작하고, 그다음에 밖으로 영역을 넓혀서 주변 동료와 조직으로 향한다. 자기 마음을 이해함으로써 자신을 효과적으로 이끌 수 있으며, 자신을 잘 리드함으로써 다른 사람을 효과적으로 리드할 수 있다. 그리고 다른 사람을 잘 리드함으로써 조직을 잘 이끌 수 있다. 이것이 이 책의 가장 중요한 구조이자 핵심이다.
저자소개
마음 훈련 기반의 리더십과 조직효과성 솔루션 제공 분야에서 세계적 선두주자인 포텐셜프로젝트의 창립자 겸 대표다. 20년 이상 마인드풀니스를 훈련하고 가르쳤으며, 특히 조직과 기업에서 임직원의 마음을 더 집중시키고 명료해지도록 훈련하는 데 국제적 권위자로 인정받고 있다. 하버드 경영 대학원에서 발간하는 경제지 <하버드 비즈니스 리뷰>에 정기적으로 기고를 하고 있으며, ‘사고 리더십(Thought Leadership)’ 분야의 인기 강사다. 포텐셜프로젝트를 설립하기 전에는 소니에서 조직 개발 연구원으로 일했다. 저서로는 재클린 카터 등과 함께 공저자로 참여한 『1초의 여유가 멀티태스킹 8시간을 이긴다: 정보과잉 시대, 업무 효율성과 생산성을 높이는 마음챙김의 기술』이 있다.
목차
추천의 글 들어가며 1장 MSC 리더1부 자기 자신을 이해하고 리드하기2장 자기 자신을 이해하기3장 마인드풀니스로 자신을 리드하기4장 자기 비움의 셀프 리더십5장 자기 연민으로 리드하기2부 동료를 이해하고 리드하기6장 동료를 이해하기7장 마인드풀니스 리더십8장 자기 비움 리더십9장 연민 리더십3부 조직을 이해하고 리드하기10장 조직을 이해하기11장 마인드풀니스 조직으로 리드하기12장 자기 비움 조직으로 이끌기13장 연민하는 조직으로 리드하기후기 어려운 미래를 위한 리더십 부록 A 리더 마인드 앱부록 B 연민 훈련 실습 주 찾아보기 감사 인사 저자 팀
