로그인정보 입력 영역

아이디

비밀번호

• 홈
• 전자책

책소개

총무인사관리자는 조직 내에서 총무 업무와 인사 관리를 담당하는 역할을 맡습니다. 이들은 조직의 원활한 운영을 위해 다양한 업무를 수행하며, 다음과 같은 업무를 담당합니다.

1. 총무 업무 관리: 조직 내의 사무적인 업무를 관리합니다. 이는 사무용품 구매, 사무실 관리, 회의실 예약, 문서 작성 및 보관 등을 포함합니다.

2. 인사 관리: 조직 내의 인력을 관리합니다. 이는 채용, 퇴사, 인사정책 수립, 근로계약서 작성, 인사기록 관리 등을 포함합니다.

3. 조직 개발: 조직의 성과 향상을 위해 조직 개발 전략을 수립하고 실행합니다. 이는 조직의 구조 개선, 역량 강화, 리더십 개발 등을 포함합니다.

4. 인력 관리: 조직 내의 인력을 효율적으로 관리합니다. 이는 인력 계획, 인력 배치, 업무 분담, 인력 유지 및 개발 등을 포함합니다.

5. 급여 관리: 조직 내의 급여 정책을 수립하고 관리합니다. 이는 급여 계약, 급여 지급, 급여 조정, 급여 혜택 관리 등을 포함합니다.

6. 근태 관리: 조직 내의 근태 상황을 관리합니다. 이는 출근, 퇴근, 휴가, 조퇴, 지각 등을 관리하고 근태 기록을 관리합니다.

7. 성과 평가: 조직 내의 개인 및 팀의 성과를 평가합니다. 이는 성과 목표 설정, 평가 기준 수립, 평가 절차 수행 등을 포함합니다.

8. 교육 및 개발: 조직 내의 인력의 역량을 강화하기 위해 교육 및 개발 프로그램을 계획하고 실행합니다. 이는 직무 교육, 리더십 개발, 역량 강화 등을 포함합니다.

9. 복지 제도: 조직 내의 복지 제도를 관리합니다. 이는 휴가, 복지 혜택, 사내 문화 활동 등을 포함합니다.

10. 법률 및 규정 준수: 조직이 법률과 규정을 준수하도록 관리합니다. 이는 노동법, 근로기준법, 근로계약법 등을 준수하고 관련 법률 및 규정을 업무에 적용합니다.

총무인사관리자는 이러한 다양한 업무를 효과적으로 수행하여 조직의 운영과 인력 관리를 원활하게 지원합니다.

목차

역할과 책임
필수 역량과 능력
일상 업무
조직 내 위치와 역할
업무 프로세스와 절차
인사 관리 방법과 전략
인재 채용과 채용 프로세스
교육 및 개발 프로그램
성과 평가와 보상 시스템
직원 관리와 성과 향상 방법
퇴직 및 이직 관리
근로법과 노동 관계법
인사정책과 절차 개선 방안
다양성과 포용성 관리
비용 관리와 예산 편성
조직문화와 리더십 개발
근로환경과 안전 관리
팀 빌딩과 협업 방법
변화 관리와 조직 개선
커뮤니케이션 스킬과 전략
고용 관계 및 노사 관계
인사 데이터 분석과 활용
성과 관리와 성과 지표
인사정보 시스템과 자동화
법적 요구사항과 준수
급여 관리와 급여 협상
복지 혜택과 혜택 관리
퇴직금과 연금 관리
국제 인사 관리와 다국적 기업
인사 기록 관리와 보안
인사정보 공개와 개인정보 보호
인사 논쟁과 분쟁 해결
인사 관리와 기업 문화
인사정보 보고와 분석
인사정보 시스템 선택과 구현
인사정보 보고서 작성 방법
인사정보 보고서 분석 방법
인사정보 보고서 활용 방안
인사정보 보고서 품질 관리
인사정보 보고서 보안 관리
인사정보 보고서 유지 보수
인사정보 보고서 시스템 업그레이드
인사정보 보고서 시스템 통합
인사정보 보고서 시스템 운영
인사정보 보고서 시스템 보안